Сопроводительное письмо frontend-разработчика: структура и 3 примера

На вакансию junior приходит много откликов, и большинство без письма или с одной фразой «прошу рассмотреть мою кандидатуру». Короткое письмо под конкретную вакансию сразу выделяет вас: видно, что вы прочитали описание и думали, прежде чем нажать кнопку.

Письмо ещё и подсказывает рекрутеру, что открыть в резюме первым. Если вы пишете «сделал каталог с фильтрами, как у вас в продукте», он перейдёт именно по этой ссылке.

Пишите простыми словами, без канцелярита. Обращение по имени, если оно указано в вакансии. Если имени нет, достаточно «Здравствуйте».

Все примеры про выдуманных кандидатов. Берите структуру, а детали пишите свои: письмо, скопированное целиком, видно сразу.

1. Выпишите из вакансии две-три задачи или технологии, которые повторяются чаще всего.
2. Найдите в своих проектах то, что ближе всего к ним. Если ничего похожего нет, возьмите самый сильный проект и честно скажите, что хотите научиться остальному.
3. Посмотрите сайт или продукт компании пять минут. Найдите одну конкретную деталь, которая вам интересна.
4. Соберите письмо по структуре и прочитайте вслух. Если звучит как робот, перепишите проще.

Чтобы быстро понять, какие темы стоят за требованиями вакансии и что спросят на собеседовании, воспользуйтесь разбором вакансии.

На сайтах вакансий для письма обычно есть отдельное поле при отклике. Не оставляйте его пустым и не вставляйте туда резюме целиком.

Если откликаетесь в Telegram или по почте, письмо становится самим сообщением. Тогда первая строка особенно важна: в списке чатов видно только её. Начните с должности и стека, а не с «Добрый день, увидел вашу вакансию».

Для стажировок вместо письма часто бывают вопросы в анкете: почему frontend, что вы сделали, чему хотите научиться. Отвечайте на них по той же структуре: конкретный проект, ссылка, связь с программой. Подробнее про отбор в статье про стажировку frontend.

• Пересказ резюме. Рекрутер всё равно его откроет. Письмо должно добавлять смысл, а не повторять список технологий.
• Извинения. «У меня нет опыта, но...» сразу ставит вас в слабую позицию. Расскажите, что вы сделали, а не чего у вас нет.
• Шаблонные качества. «Ответственный, коммуникабельный, быстро обучаюсь» пишут все. Покажите это фактом: «за месяц перевёл проект на TypeScript».
• Лесть. «Мечтаю работать в лучшей компании» не убеждает. Конкретная деталь о продукте убеждает.
• Зарплатные ожидания без запроса. Если в форме отклика их не спрашивают, обсудите на HR-интервью.

Запишите отклик в список: дата, компания, вакансия, что написали. Если ответа нет дольше недели, можно один раз вежливо напомнить о себе в том же канале. Больше одного напоминания не нужно.

Если откликов много, а приглашений нет, проблема чаще в резюме или в выборе вакансий, а не в письме. Разбор причин в статье почему не отвечают на отклики, а пример сильного резюме в статье резюме frontend-разработчика.

Когда пригласят, первым будет разговор с рекрутером. Начинается он почти всегда с просьбы рассказать о себе, поэтому подготовьте рассказ о себе заранее. Хорошая новость: письмо уже содержит его каркас.

• Одно письмо на все вакансии с заменой только названия компании
• Письмо длиннее резюме
• Начинать с извинений за отсутствие опыта
• Не дать ни одной ссылки на проект
• Ошибки в названии компании или имени рекрутера

• Три-шесть предложений, читается за полминуты
• Есть связь между вашим проектом и задачами из вакансии
• Одна конкретная деталь о продукте или команде
• Ссылка на лучший проект или указание, где она в резюме
• Нет пересказа резюме и шаблонных качеств
• Прочитали вслух и проверили имена

• Шаблоны сопроводительных писем в кабинете Техпрогона: стажировка, junior, смена профессии. Доступны на бесплатном тарифе.
• Чек-лист резюме там же, тоже бесплатно: письмо и резюме стоит проверять вместе.
• Трекер откликов: видно, какие письма привели к приглашению, а какие нет.
• Банк историй: питч и ответы на вопросы HR. Каркас письма легко превратить в рассказ о себе на минуту.