Зарплата frontend-разработчика: от чего зависит и как узнать свою вилку

Статьи с «средней зарплатой фронтендера» устаревают за несколько месяцев. Разные источники считают по-разному: одни по вакансиям, другие по анкетам самих разработчиков. Одни включают премии, другие нет. Одни пишут сумму до налога, другие на руки.

Поэтому честнее дать метод. Вы сами откроете свежие данные и за полчаса поймёте, какая вилка реальна именно для вас: вашего грейда, стека и города. Такой расчёт пригодится на звонке с рекрутером, где вопрос о деньгах звучит почти всегда. И он честнее любой цифры из чужой статьи, потому что собран под вашу ситуацию.

Грейд стоит понимать не по годам, а по тому, что вы делаете самостоятельно. Junior решает задачи с помощью и ревью. Middle берёт фичу целиком и отвечает за неё. Senior влияет на архитектуру и команду. Что спрашивают на каждом уровне, собрано в разделе «Что должен знать junior frontend» и соседних грейдах.

Используйте несколько источников и сравнивайте. Каждый видит рынок под своим углом.

• Вилки в вакансиях. Откройте поиск вакансий на hh.ru, отфильтруйте по своему стеку, грейду и городу. Выпишите вилки из двадцати-тридцати свежих вакансий. Это то, что компании готовы предложить прямо сейчас.
• Статистика по вакансиям. На hh.ru есть открытая аналитика по профессиям и регионам. Она показывает, как меняются предложения.
• Калькулятор Хабр Карьеры. Там собраны зарплаты, которые указали сами специалисты, с разбивкой по квалификации, языку и городу.
• Знакомые и чаты. Разговор с разработчиком на ступень выше даёт контекст, которого нет в таблицах: какие премии, как растут вилки при смене работы.

1. Соберите вилки из свежих вакансий своего грейда, стека и формата работы.
2. Отбросьте явные выбросы сверху и снизу.
3. Найдите середину и верхнюю треть. Середина ваш реальный ориентир, верхняя треть цель, если вы сильнее среднего кандидата.
4. Сверьте с калькулятором зарплат по анкетам. Если разница большая, разберитесь, почему: формат работы, премии, налог.
5. Определите свой минимум. Ниже этой суммы вы не согласитесь, даже если всё остальное нравится.

Итог такой работы: минимум, комфортная сумма и желаемая. С этими тремя числами вы спокойно отвечаете на вопрос о деньгах и не называете сумму наугад.

Обновляйте расчёт, если поиск затянулся на несколько месяцев. Рынок меняется, и вилка, собранная весной, к осени может отличаться. Если звонков много, а офферов нет, дело обычно не в сумме, а в подготовке к техническим этапам. Если офферы приходят, но все ниже ожиданий, стоит перепроверить свой грейд по задачам и, возможно, сдвинуть вилку.

Вопрос о деньгах обычно звучит на первом звонке с рекрутером. Отвечать вилкой удобнее, чем одной цифрой: нижняя граница чуть выше вашего минимума, верхняя по верхней трети рынка.

Подробные формулировки и разбор каверзных вопросов о деньгах есть в гайде по HR-интервью. Как торговаться, когда уже пришёл оффер, и как сравнить несколько предложений, разобрано в гайде «Оффер в IT».

На первой работе главное опыт, а не максимальная сумма. Год в сильной команде с ревью и наставником часто стоит больше прибавки. Чаще всего зарплата растёт быстрее при переходе на следующий грейд, а не при торге внутри одного.

• Самостоятельность. Чем больше задач вы закрываете без помощи, тем быстрее вас считают middle.
• Глубина базы. Понимание event loop, рендеринга, сети и производительности отличает тех, кого повышают.
• Видимость результата. Записывайте, что сделали и какой был эффект. Это пригодится и на ревью зарплаты, и на следующем собеседовании.
• Готовность к собеседованиям. Те, кто держит форму, могут сменить работу, когда это выгодно, а не когда вынудили.

• Называть сумму наугад или «как у друга» без проверки рынка
• Путать сумму до налога и на руки при сравнении вакансий
• Сравнивать вакансии с разным форматом работы и разным грейдом
• Смотреть только на оклад и не спрашивать про премии, обучение и рост
• Соглашаться на первое предложение, не зная своего минимума

• Выписаны вилки из свежих вакансий своего грейда и стека
• Сверены данные по анкетам специалистов
• Есть три числа: минимум, комфортная сумма и желаемая
• Посчитана сумма на руки
• Ответ о зарплатных ожиданиях отрепетирован вслух

• Банк историй в кабинете: ответы на вопросы HR, в том числе о деньгах, бесплатно.
• Калькулятор оффера без регистрации: сумма на руки и сравнение предложений.
• Сравнение офферов в кабинете доступно в тарифе «Рывок».
• Билеты с зачётом по JavaScript и React: база, от которой зависит грейд, а значит и вилка.