Что проверяют
Вопросы о мотивации оценивают риск. Найм дорог: компания хочет понять, почему ты уходишь, не повторится ли это быстро и интересна ли тебе именно эта работа, а не любая.
Почему уходите
Формула: что получил → чего не хватает → почему это есть у вас.
«За три года вырос от форм до всего кабинета. Продукт стабилен, задачи стали поддерживающими. Хочу сложный фронтенд и большую нагрузку, у вас это есть».
Нормальные причины: рост, масштаб задач, стек, продукт, деньги (вместе с другими), формат работы, закрытие направления. Деньги называть можно, но лучше не единственной причиной.
Почему мы
Изучи компанию за 20 минут: попробуй продукт, прочитай вакансию, техблог, доклады, новости. Назови 2-3 конкретных факта и свяжи со своим опытом. «Стабильная крупная компания» подходит к любой и не засчитывается.
Сложные случаи
- Сократили. Факт прямо, причина на уровне компании, сразу к результатам. Не стыдно.
- Уволили за результат. Коротко, честно, что понял и что изменил.
- Частая смена работы. Причина каждого перехода в одну фразу, вывод, почему здесь надолго.
- Ещё работаю. Нормально: «ищу спокойно, готов выйти через две недели после оффера».
- Контроффер. Объясни, что причина ухода не только деньги.
Где вы через 5 лет
Реалистичная цель в профессии, связанная с ролью. Экспертная ветка или менеджмент, оба ответа нормальны. Плохо: «не знаю», «на вашем месте», «своё дело».
Красные флаги
- Негатив о прошлых работодателях и коллегах.
- «Просто смотрю рынок».
- Только деньги.
- Ничего не знаю о компании.
- Противоречия между резюме и рассказом.
Что спросят на собесе
- Почему вы ищете работу?
- Почему наша компания?
- Где вы видите себя через 5 лет?
- Почему так часто меняли работу?
- Останетесь ли, если текущий работодатель предложит больше?