Тест по поведенческому интервью

Q: Сколько вопросов в тесте по поведенческому интервью?

20 вопросов с выбором ответа: 7 junior, 11 middle и 2 senior. Их берём из банка в 64 вопросов с разборами.

Q: Как считается уровень?

Каждый ответ весит по сложности: junior 1 балл, middle 2, senior 3. Senior дают только тем, кто закрыл и сложные вопросы, поэтому угадать уровень на лёгких не выйдет.

Q: Нужна ли регистрация?

Нет. Вердикт, разбивка по темам и ошибки с правильными ответами видны сразу. Регистрация нужна, только чтобы сохранить результат и получить план подготовки.

Q: Таймер строгий?

Нет. На тест отводится около 10 минут, таймер просто показывает время. Когда оно выйдет, можно спокойно закончить.

Q: Вопросы каждый раз одни и те же?

Набор вопросов теста постоянный, а порядок вопросов и вариантов меняется при каждом прохождении. Остальные вопросы ждут в билетах тренажёра.

Q: Можно поделиться результатом?

Да. Ссылка показывает только тему, уровень, процент и дату, без имени и почты.

Question 1

Какая строка в блоке опыта работы сильнее?

Accepted Answer

«Перевёл расписание на виртуализацию: открытие с 3 до 0,6 с для 2000 клиник»

Answer

«Занимался разработкой фронтенда личного кабинета и админки на React и TypeScript»

Answer

«Участвовал в ключевом проекте компании на React в команде из восьми человек»

Answer

«Ответственный, быстро учусь, умею работать в команде и в режиме многозадачности»

Question 2

Ревьюер требует переписать решение, а вы считаете своё лучше. Как поступить?

Accepted Answer

Объяснить доводы, выслушать его; при равных вариантах принять его решение или позвать третьего

Answer

Молча переписать, как просит ревьюер: спорить на ревью непрофессионально и тормозит команду

Answer

Смержить без одобрения, раз тесты зелёные, а обсуждение продолжить в следующем пулл-реквесте

Answer

Сразу написать тимлиду, чтобы он рассудил, чьё решение правильное, и не тратить время на спор

Question 3

Что интервьюер в первую очередь хочет услышать от junior-кандидата?

Accepted Answer

Обучаемость, базу и умение доводить задачу до конца с помощью команды

Answer

Опыт проектирования систем и выбора архитектуры для новых сервисов

Answer

Опыт руководства людьми: менторство, распределение задач, ревью

Answer

Знание всех популярных фреймворков и библиотек своего стека

Question 4

Вам важна удалёнка, а в вакансии написан гибрид. Как поступить на скрининге?

Accepted Answer

Сразу спросить, возможна ли полная удалёнка, и сказать, насколько это важно

Answer

Промолчать на скрининге и договориться об удалёнке уже после получения оффера

Answer

Согласиться на гибрид, а потом постепенно перестать ходить в офис

Answer

Вежливо отказаться от разговора: раз в вакансии гибрид, исключений не будет

Question 5

Два оффера: A 260 тысяч gross, B 240 тысяч gross плюс годовая премия до 20% и ДМС со стоматологией. Что важно сделать перед выбором?

Accepted Answer

Посчитать годовой доход с реалистичной премией, оценить пакет, задачи и рост

Answer

Взять тот, где больше оклад: премия не гарантирована, а оклад фиксирован в договоре

Answer

Взять тот, где есть ДМС со стоматологией: он стоит больше, чем разница в окладе

Answer

Спросить совета у HR одной из компаний, как он оценивает предложение конкурента

Question 6

Кандидат с 2 годами опыта претендует на senior, но в рассказах только выполнение задач по тикетам. Что вероятнее всего произойдёт?

Accepted Answer

Интервьюер оценит по фактам рассказов и предложит middle или откажет

Answer

Его возьмут на senior, если он хорошо знает теорию и паттерны

Answer

Стаж не важен: при уверенной подаче грейд дадут тот, что просил

Answer

Грейд решает HR по резюме, интервьюеры на него не влияют

Question 7

В резюме три места работы по 8-10 месяцев. Что интервьюер хочет понять вопросом об этом?

Accepted Answer

Не уйдёт ли кандидат так же быстро и были ли причины вне его контроля

Answer

Насколько кандидату важна смена обстановки и готов ли он к командировкам

Answer

Сколько кандидату платили на каждом месте и рос ли доход при переходах

Answer

Знает ли кандидат трудовое право и не было ли у него споров с работодателем

Question 8

Какой вопрос к команде самый слабый с точки зрения пользы для кандидата?

Accepted Answer

«Чем вы занимаетесь?» (ответ есть на сайте)

Answer

«Какие задачи будут у меня в первые три месяца работы?»

Answer

«Как вы принимаете технические решения в команде?»

Answer

«Что бы вы хотели изменить в процессах вашей команды?»

Question 9

История закончилась неудачей: проект не успели. Можно ли рассказывать такую историю?

Accepted Answer

Да, если показать свои действия, честный итог и вывод на будущее

Answer

Нет: на собеседовании рассказывают истории с успешным итогом

Answer

Да, но лучше приукрасить результат, чтобы история не звучала провально

Answer

Да, если объяснить, что проект сорвали другие команды, а не ты сам

Question 10

Коллега второй спринт подряд не сдаёт свою часть, и ваша задача блокирована. Первый шаг?

Accepted Answer

Поговорить с коллегой: выяснить, что мешает, предложить помощь, договориться о сроке

Answer

Сразу написать руководителю: он отвечает за сроки и должен сам разобраться с коллегой

Answer

Сделать его часть за него и ничего не говорить, чтобы не портить отношения в команде

Answer

Обсудить ситуацию с другими коллегами, чтобы понять, сталкивались ли они с тем же

Question 11

Интервьюер спрашивает: «Почему вы выбрали Redux Toolkit, а не Zustand?» Какой ответ сильнее?

Accepted Answer

«Много связанного серверного состояния, нужен был RTK Query и отладка; в Zustand пришлось бы тянуть кеш отдельно»

Answer

«Так было принято в команде: на всех проектах компании используют Redux, и мы не стали менять стек ради одной фичи»

Answer

«Redux лучше всех: это самый популярный менеджер состояния, под него больше библиотек, людей и готовых ответов»

Answer

«Не помню точно, решение принимал тимлид до меня, я просто продолжал писать в принятом стиле»

Question 12

С 2025 года в России прогрессивная шкала НДФЛ. Как она применяется к зарплате 3 млн ₽ в год?

Accepted Answer

13% к первым 2,4 млн ₽ и 15% только к превышению

Answer

15% ко всей сумме, раз доход превысил порог 2,4 млн ₽

Answer

13% ко всей сумме: повышенная ставка начинается с 5 млн ₽

Answer

15% к первым 2,4 млн ₽ и 13% к оставшимся 600 тысячам

Senior	от 80% баллов и от 60% senior-вопросов
Middle	от 60% баллов и от половины middle-вопросов
Junior	от 30% баллов или от 70% junior-вопросов
Пока стажёр	меньше, чем нужно для junior

Тест по поведенческому интервью онлайн

20 вопросов по поведенческому интервью

Примеры вопросов по поведенческому интервью

Какие темы проверяет тест

Как считается уровень

Ещё тесты

Частые вопросы