Плейбук компании
Собеседование в Сбер
Частично: описаны отдельные команды
Коротко
Рекрутер, затем руководитель смотрит резюме и зовёт на техническое интервью, внутри бывает короткий лайвкодинг. Подразделений много, процесс у них разный.
Проверено
Технические роли (по блогу Сбера, 2022)
1
Разговор с рекрутером
- Рекрутер выясняет ожидания кандидата, дальше резюме смотрит руководитель и приглашает на техническое интервью.1
2
Знакомство с руководителем
- В начале технического интервью руководитель рассказывает о проекте, кандидат о своём опыте.1
3
Лайвкодингобычно 15-30 минут
- Несложное задание на общем экране. Разрешение кандидата спрашивают заранее, этап бывает не везде.1
4
Софт-скиллы
- Оценивают по ходу разговора: открытость, вопросы, готовность рассуждать и показывать ход мысли.1
Что ценят
- Умение озвучивать идеи и показывать ход мысли, интерес к технологиям компании и готовность учиться.1
Советы компании
- Стоп-сигналы одного из руководителей: плохо о прежних начальниках, чужие заслуги, многословие, умолчание об ошибках, нет внятной причины ухода.1
Что не удалось подтвердить
- Единого официального описания этапов найма в Сбере мы не нашли. Статья 2022 года рассказывает о конкретных подразделениях.
Источники
- Не так страшно собеседование: технические собесы и необычные кейсы в Сбере, блог компании, опубликовано 13.09.2022, проверено 15.10.2026
Как готовиться к этапам
Что спрашивают на каждом этапе и как к нему подготовиться.
Частые вопросы
Сколько этапов собеседования в Сбер?
4 этапа: разговор с рекрутером, знакомство с руководителем, лайвкодинг (обычно 15-30 минут), софт-скиллы. Это описание для направления «Технические роли (по блогу Сбера, 2022)».
Какие секции бывают на собеседовании в Сбер?
Технические роли (по блогу Сбера, 2022): разговор с рекрутером, знакомство с руководителем, лайвкодинг (обычно 15-30 минут), софт-скиллы.
Что ценят на собеседовании в Сбер?
Умение озвучивать идеи и показывать ход мысли, интерес к технологиям компании и готовность учиться.
Как подготовиться к собеседованию в Сбер?
Стоп-сигналы одного из руководителей: плохо о прежних начальниках, чужие заслуги, многословие, умолчание об ошибках, нет внятной причины ухода.
Подготовиться под Сбер
В кабинете: темы, которые спрашивали в Сбер по анкетам пользователей, шпаргалка перед собесом с вашими историями и слабыми темами, мок вслух с таймером.