Плейбук компании

Собеседование в Т-Банк

Подробно по источникам компании

Коротко

Рекрутер на 30-60 минут, технические секции по направлению (у фронтенда три отдельные), знакомство с командой, оффер. Общий процесс найма: интервью с рекрутером (30-60 минут, онлайн), техническое интервью, знакомство с командой, приглашение на работу.
Проверено

Общий процесс

1

Интервью с рекрутером30-60 минут, онлайн

  • Рекрутер связывается в течение нескольких дней после отклика, спрашивает об опыте, навыках и стеке, рассказывает о вакансиях.1
2

Техническое интервью

  • Состав секций зависит от направления, длительность каждой указана на странице направления. Нет вашего направления в списке: процесс расскажет рекрутер.1
3

Знакомство с командой

  • После технического этапа рекрутер подбирает проекты, команда рассказывает о задачах и расспрашивает об опыте.1
4

Приглашение на работу

  • Если всё сложилось, рекрутер присылает оффер и согласует день выхода.1

Фронтенд (React, Angular)

1

Язык и фреймворк90 минут, лайвкодинг

  • Основы JavaScript (наследование, замыкания, асинхронность), веб-платформа и фреймворк, несколько практических задач.2
2

Алгоритмы60 минут

  • Несколько абстрактных задач: решить, оценить сложность и объяснить решение.2
3

Архитектура веб-приложений60 минут

  • Формализовать задачу, спроектировать API, оценить нагрузку и мощности, продумать модели и потоки данных.2
4

Знакомство с командой45-60 минут

  • Опыт, мотивация и ваши вопросы. Лайвкодинг идёт на платформе Enterly, доска на Unidraw: интерфейсы можно попробовать заранее.2

Java

1

Платформа и язык75 минут

  • Вопросы и задачи по Java и платформе.3
2

Алгоритмы60 минут

  • Алгоритмическая секция.3
3

Системный дизайн60 минут

  • Распределённые системы: дизайн системы по набору требований.3

Мобильная разработка (по Т-Ж, 2023)

1

Знакомство с HR

  • Короткая беседа об опыте, мотивации и ожиданиях по зарплате.4
2

Скрининг

  • Теоретические вопросы по специальности.4
3

Программированиеоколо 1,5 часа

  • Практические задачи в режиме лайвкодинга, на сам код уходит около часа.4
4

Фит-интервью с командой

  • Тимлид рассказывает о проектах, команда и кандидат решают, комфортно ли работать вместе.4

Что ценят

  • Важен не только ответ, но и путь к нему: какие варианты рассматривали и почему выбрали этот.4
  • Реальный уровень вместо завышенного: на глубоких вопросах разница видна сразу.4

Советы компании

  • Не подглядывайте: телефон, нейросети и поисковик заметны. Нужно что-то посмотреть: скажите об этом.1
  • Включите камеру, проходите с компьютера, следите за таймингом секции.1
  • Технический этап ведут люди не из будущей команды: вопросы о команде и задачах лучше оставить на знакомство с командой.1

Что не удалось подтвердить

  • Секции бэкенда на Go, Python, .NET и других направлениях есть на сайте Т-Банка, мы сверили только фронтенд и Java.

Источники

  1. ИТ-собеседование в Т-Команде, сайт компании, проверено 15.10.2026
  2. Интервью по фронтенд-разработке, сайт компании, проверено 15.10.2026
  3. Интервью для Java-разработчиков, сайт компании, проверено 15.10.2026
  4. 4 истории о собеседованиях в ИТ (Т-Ж), медиа компании, опубликовано 07.06.2023, проверено 15.10.2026

По профессиям

Секции Т-Банк для конкретной профессии, что на них проверяют и частые вопросы.

Как готовиться к этапам

Что спрашивают на каждом этапе и как к нему подготовиться.

Частые вопросы

Сколько этапов собеседования в Т-Банк?
4 этапа: интервью с рекрутером (30-60 минут, онлайн), техническое интервью, знакомство с командой, приглашение на работу.
Какие секции бывают на собеседовании в Т-Банк?
Фронтенд (React, Angular): язык и фреймворк (90 минут, лайвкодинг), алгоритмы (60 минут), архитектура веб-приложений (60 минут), знакомство с командой (45-60 минут). Java: платформа и язык (75 минут), алгоритмы (60 минут), системный дизайн (60 минут). Мобильная разработка (по Т-Ж, 2023): знакомство с HR, скрининг, программирование (около 1,5 часа), фит-интервью с командой.
Что ценят на собеседовании в Т-Банк?
Важен не только ответ, но и путь к нему: какие варианты рассматривали и почему выбрали этот. Реальный уровень вместо завышенного: на глубоких вопросах разница видна сразу.
Как подготовиться к собеседованию в Т-Банк?
Не подглядывайте: телефон, нейросети и поисковик заметны. Нужно что-то посмотреть: скажите об этом. Включите камеру, проходите с компьютера, следите за таймингом секции. Технический этап ведут люди не из будущей команды: вопросы о команде и задачах лучше оставить на знакомство с командой.

Подготовиться под Т-Банк

В кабинете: темы, которые спрашивали в Т-Банк по анкетам пользователей, шпаргалка перед собесом с вашими историями и слабыми темами, мок вслух с таймером.

Собеседования в других компаниях