Чек-лист перед собеседованием в IT: за неделю, за день, за час и за 5 минут

Неделя до собеседования уходит на то, что нельзя сделать за вечер. Новых больших тем не начинайте, лучше закрепите то, что спросят почти наверняка.

• Перечитайте вакансию. Выпишите технологии и требования. Под каждую строчку вспомните, где вы с этим работали. Темы под вакансию быстро подскажет разбор вакансии.
• Узнайте формат. Спросите у рекрутера, какие будут этапы, кто проводит, будет ли код и в каком редакторе. Общая схема этапов есть в разделе как проходит собеседование.
• Повторите главные темы. Для frontend это замыкания, this, event loop, промисы, рендеринг и эффекты в React, браузер. Список для грейда на странице что должен знать junior frontend.
• Порешайте задачи вслух. Две-три задачи с таймером. Подборка с решениями в статье задачи на frontend-собеседовании.
• Отрепетируйте рассказ о себе. Версии на 30 секунд и на 2 минуты, вслух и с записью. Структура в разделе рассказ о себе.
• Подготовьте истории. Три-пять историй по STAR для поведенческих вопросов.

• Подтвердите время и ссылку. Проверьте часовой пояс, особенно если компания в другом городе. Найдите ссылку на встречу и имя интервьюера.
• Почитайте о компании. Чем занимается продукт, кто пользователи, что недавно запускали. Это пригодится в ответе «почему мы» и в ваших вопросах.
• Запишите вопросы работодателю. Три-пять вопросов о задачах, команде и процессе. Готовые варианты есть в разделе финальное собеседование.
• Решите вопрос про деньги. Назовите себе вилку и минимум заранее, чтобы не придумывать цифру на ходу. Как отвечать, разобрано в разделе HR-интервью.
• Проверьте технику. Тестовый звонок в той же программе, что и собеседование: камера, микрофон, звук, демонстрация экрана.
• Подготовьте редактор. Если код будет в вашей среде, откройте пустой проект, где запускается JavaScript и TypeScript. Если в онлайн-редакторе, откройте его заранее и проверьте, что он работает в вашем браузере.
• Повторите, не учите. Вечером только повторение и рассказ о себе. Потом ляжьте спать вовремя.

• Подключитесь к встрече за пару минут до начала.
• Произнесите вслух первую фразу рассказа о себе: голос разогрет, и начало пойдёт легче.
• Посмотрите на две-три фразы на случай ступора. Примеры в статье как не волноваться на собеседовании.
• Не листайте конспекты. За пять минут ничего не выучите, только добавите тревоги.

Большинство технических собеседований сейчас проходят онлайн, а задачу решают в общем редакторе. У этого формата свои подводные камни.

• Уточните правила. Можно ли запускать код, пользоваться документацией, гуглить сигнатуру метода. Спросить нормально.
• Пишите в редакторе, а не на листке. Интервьюер должен видеть ход решения, а не только итог.
• Держите пример перед глазами. Выпишите входные данные и ожидаемый результат комментарием над кодом.
• Не выключайте звук, пока думаете. Лучше проговаривать мысли, чем молчать с выключенным микрофоном.

Как решать задачу вслух шаг за шагом, подробно в разделе про лайвкодинг.

1. Запишите все вопросы, которые помните, и где застряли.
2. Отметьте, что спросили о следующих шагах и сроках ответа.
3. Добавьте слабые темы в повторение на ближайшие дни.
4. Обновите статус отклика в своём трекере, чтобы не потерять сроки.

Эти записи пригодятся на следующих собеседованиях: вопросы в одной компании часто повторяются в другой.

Если до конца встречи не прозвучало, когда ждать ответа, напишите рекрутеру короткое письмо в тот же день: поблагодарите за время и уточните сроки. Это вежливо и снимает неопределённость. Если обещанный срок прошёл, а ответа нет, одно напоминание через пару дней тоже нормально.

Удобно держать одну заметку на каждое собеседование. Заполните её за день и откройте за час до начала.

Компания и вакансия:
Этап, время, ссылка, интервьюер:
Стек из вакансии:
Мой опыт по каждой строчке стека:
Рассказ о себе, первая фраза:
Истории STAR: сложная задача, ошибка, конфликт
Вилка и минимум по деньгам:
Мои вопросы к компании (3-5):

После встречи допишите в ту же заметку вопросы, которые прозвучали, и где вы застряли. Через несколько собеседований у вас соберётся личный список частых вопросов.

Такая заметка экономит силы и в день собеседования. Не нужно вспоминать, на какую вакансию вы откликались месяц назад и какую вилку называли рекрутеру на первом звонке. Всё нужное лежит в одном месте, а голова свободна для самих вопросов.

• Проверять камеру и микрофон за минуту до начала
• Перепутать часовой пояс или потерять ссылку на встречу
• Прийти без вопросов к работодателю
• Придумывать зарплатные ожидания на ходу
• Учить новую тему вечером накануне
• Оставить открытыми личные вкладки перед демонстрацией экрана

• Вакансия перечитана, технологии выписаны
• Формат и этапы известны
• Рассказ о себе отрепетирован вслух
• Вопросы к компании записаны
• Вилка и минимум по деньгам решены заранее
• Тестовый звонок сделан, редактор открыт и проверен
• Уведомления выключены, вода и бумага под рукой

• Трекер откликов в Техпрогоне бесплатный: этапы каждого отклика в одном месте, а после собеса анкета, где вы отмечаете, где застряли. Эти темы попадают в повторение.
• Шпаргалка перед собесом в «Рывке»: плейбук компании, частые темы, слабые модули и ваши истории на одной странице, которую можно распечатать.
• Банк историй: питч и ответы на вопросы HR без лимита, 3 истории STAR бесплатно, без лимита в «Рывке».
• Мок «Под давлением» в «Рывке» даёт задачу с таймером и уточняющими вопросами: хорошая разминка накануне.