Пробное собеседование: как провести мок с другом за час

Знать ответ и сказать его вслух чужому человеку это разные навыки. Дома вы спокойно думаете минуту, перечитываете условие и подглядываете в документацию. На собеседовании на вас смотрят, время идёт, и та же задача вдруг кажется сложнее.

Мок закрывает три вещи, которые не тренируются в одиночку:

• Речь под наблюдением. Вы привыкаете думать вслух и не замолкать, когда застряли.
• Уточняющие вопросы. Живой интервьюер задаёт «а почему» и «а если», которых нет в учебнике.
• Честная обратная связь. Со стороны видно, где вы говорите уверенно, а где плаваете.

Человек без опыта тоже может провести техническую часть, если дать ему условие, эталонный ответ и рубрику. Так устроены взаимные моки: сегодня вы кандидат, завтра интервьюер. Роль интервьюера сама по себе полезна. Вы видите, как звучат хорошие и слабые ответы со стороны.

Повторяйте структуру настоящего технического интервью. Время держит интервьюер, кандидат на часы не смотрит.

Перед встречей интервьюер выбирает вопросы и задачу сам и не показывает их кандидату. Если кандидат знает задачу заранее, мок превращается в пересказ готового решения.

Формат лучше сделать как на настоящем собеседовании: видеозвонок, включённая камера, общий редактор без автодополнения. Если есть возможность, запишите встречу. Свой голос на записи сразу показывает слова-паразиты и долгие паузы.

Оценивайте процесс, а не только итог. Рабочий код без единого слова и без проверки на собеседовании часто проигрывает решению с мелкой ошибкой, но с ясным ходом мысли. Каждый пункт рубрики отмечайте «да», «частично» или «нет».

Для теории хватит простой шкалы на каждый вопрос: ответил уверенно с примером, ответил неполно, не ответил. Отдельно отметьте вопросы, где кандидат начал уверенно, но поплыл на уточнении. Это самые полезные места для повторения.

1. Сначала кандидат сам оценивает себя по рубрике. Так видно, насколько трезво он себя видит.
2. Потом интервьюер даёт свою оценку по тем же пунктам и сравнивает.
3. Интервьюер называет одну-две сильные стороны и две-три вещи для улучшения. Не больше: длинный список не запоминается.
4. Кандидат записывает темы, где застрял, и добавляет их в повторение на ближайшую неделю.
5. Договоритесь о следующем моке через 5-7 дней, чтобы проверить, исправилось ли.

Интервьюеру важно говорить о конкретных моментах, а не о человеке. «Ты плохо объясняешь» не помогает. «На вопросе про this ты дал определение, но не привёл пример» помогает.

• Звать интервьюером человека, который будет только хвалить
• Показывать задачу кандидату заранее
• Проводить мок без таймера и с подглядыванием в документацию
• Оценивать только итоговый код, а не процесс
• Не записать темы, где застряли, и через неделю повторить те же ошибки

• Интервьюер выбрал вопросы и задачу и знает эталонные ответы
• Есть рубрика оценки по процессу
• Настроены видеозвонок, общий редактор и, по возможности, запись
• Время по блокам расписано и его держит интервьюер
• После встречи есть список тем для повторения
• Следующий мок назначен

• Чем отличаются var, let и constJavaScript
• Расскажите о себеО себе и поведенческое
• Что такое замыканиеJavaScript
• О себе без коммерческого опытаО себе и поведенческое
• Всплытие и TDZJavaScript
• STAR: конфликтО себе и поведенческое
• Объясните замыкание на примереJavaScript
• STAR: срыв сроковО себе и поведенческое
• Объясните event loopJavaScript
• STAR: сложная задачаО себе и поведенческое

• «Живой мок» в Техпрогоне: вы отправляете другу ссылку, он открывает её без регистрации и видит условие, эталонное решение, рубрику, уточняющие вопросы и таймер. Он ставит оценки и вердикт, результат приходит вам. «Живой мок» входит в тариф «Рывок».
• Если друга под рукой нет, начните с лестницы стресса: мок «Наедине» с подсказками доступен бесплатно, «Вслух» с записью и «Под давлением» с таймером и уточняющими вопросами входят в «Рывок».
• Перед моком закройте базу билетами с зачётом по JavaScript и React, чтобы на встрече тренировать подачу, а не вспоминать определения.