Резюме senior
Вопрос
Чем, по-вашему, резюме senior должно отличаться от резюме middle?
Попробуйте сами
Ответьте вслух за 2 минуты, как на собесе. Потом сверьтесь с тезисами: что прозвучало, а что нет.
Показать ответ и разбор
Коротко
Что должно прозвучать в ответе
Акцент на масштаб и влияние, а не на список фич
Метрики бизнес-эффекта
Лидерство: менторинг, процессы, архитектурные решения
Компактность: старый опыт свёрнут
Понимание, что резюме под роль, а не под всё сразу
Что могут спросить следом
- Как вы отражаете менторинг?
- Что убрали из резюме за ненадобностью?
- Как адаптируете резюме под вакансию?
Разбор
Пример для senior-фулстека (вымышленный персонаж Ирина): «У middle в резюме обычно фичи: сделал то-то. У senior должны быть решения и их эффект: "разделил монолит на три сервиса, релизы ускорились с раза в две недели до ежедневных". Обязательно влияние на людей и процессы: менторинг, найм, архитектурные ревью. Масштаб: сколько команд, пользователей, денег. Старый опыт сворачиваю в строку, чтобы резюме помещалось в две страницы. И адаптирую под роль: на позицию техлида выше поднимаю лидерство, на сильного индивидуального разработчика архитектуру.»
Ответьте сами, а не прочитайте
В тренажёре вопрос попадёт в повторения и вернётся, когда начнёт забываться. Плюс билеты с зачётом: 20 вопросов, не больше 2 ошибок.