Что это за этап
HR-скрининг это первый звонок с рекрутером на 15-30 минут. Он не проверяет знания, а отсекает явные несовпадения: опыт и стек, деньги, формат, сроки, мотивацию, адекватность общения. Провалить его обидно: дальше просто не позовут.
Типичные вопросы и что за ними стоит
| Вопрос | Что проверяют |
|---|---|
| Расскажите о себе | коммуникацию, соответствие опыта |
| Почему ищете работу | мотивацию, риск конфликтов |
| Что важно в новом месте | совпадение ожиданий |
| Ожидания по зарплате | вписываешься ли в бюджет |
| Формат, город | совпадение условий |
| Когда готовы выйти | планирование найма |
| Другие процессы | сроки и конкуренцию |
| Что знаете о нас | интерес к компании |
| Сильные и слабые стороны | самооценку и рефлексию |
| Уровень английского | требования роли |
Сильные и слабые стороны
Сильные: две-три, каждая с коротким примером. Не «коммуникабельный и стрессоустойчивый», а «довожу до конца: в проекте сам настроил деплой».
Слабые: реальная, не критичная для роли, и что ты с ней делаешь. Не «перфекционист» и не «нет слабых сторон».
Стоп-слова
- Ругань: «токсичная команда», «некомпетентный руководитель».
- «Сколько дадите», «просто смотрю рынок».
- «Мне всё равно, чем заниматься».
- Выгорание и усталость как главная причина ухода.
- Ультиматумы.
- Неправда о стаже, зарплате, причинах ухода.
Практичное
- Сроки выхода: по общему правилу работник предупреждает об увольнении за две недели (ст. 80 ТК РФ), по соглашению можно раньше.
- Формат работы и важные условия выясняй сразу, не после оффера.
- Держи под рукой резюме и вакансию, чтобы не путаться в датах.
- В конце спроси об этапах и сроках.
Что спросят на собесе
- Расскажите о себе.
- Почему ищете работу?
- Ваши сильные и слабые стороны?
- Какие ожидания по зарплате?
- Когда готовы выйти?