Как узнать о проблемах команды
Вопрос
Как вы выясняете на интервью, нет ли в команде серьёзных проблем: переработок, текучки, хаоса?
Попробуйте сами
Ответьте вслух за 2 минуты, как на собесе. Потом сверьтесь с тезисами: что прозвучало, а что нет.
Показать ответ и разбор
Коротко
Что должно прозвучать в ответе
Вопросы о реальной практике, а не о мнениях: «как было на прошлой неделе»
Спрашивает про текучесть и причину открытия вакансии
Спрашивает про дежурства и переработки прямо, но нейтрально
Сравнивает ответы разных интервьюеров
Знает, что делать с тревожным ответом: уточнить
Что могут спросить следом
- А что бы вас насторожило?
- Как вы задаёте такие вопросы, не звуча недоверчиво?
- Что вы делали, когда ответ не понравился?
Разбор
Пример для senior-фулстека (вымышленный персонаж Ирина): «Спрашиваю о конкретике, а не мнениях. Не "у вас бывают переработки?", а "когда последний раз команда работала в выходные и почему?". Спрашиваю, почему открыта вакансия и сколько людей пришло и ушло за год. Про дежурства: как устроены, сколько было ночных вызовов в последний месяц. Про хаос: как часто меняются приоритеты посреди спринта. И сравниваю ответы тимлида и разработчиков: если они сильно расходятся, это сигнал. При тревожном ответе не делаю выводов сразу, а уточняю, что команда с этим делает.»
Ответьте сами, а не прочитайте
В тренажёре вопрос попадёт в повторения и вернётся, когда начнёт забываться. Плюс билеты с зачётом: 20 вопросов, не больше 2 ошибок.