Выбор ответа Senior Найм: интервью и оценка обновлено
Сомнения по кандидату
Вопрос
После финала у вас остались существенные сомнения по ключевой компетенции, но вакансия открыта три месяца. Как поступить?
Попробуйте сами
Выберите вариант, и откроется разбор.
Показать ответ и разбор
Коротко
Правильный ответ: Назвать конкретный недостающий сигнал и не нанимать или доспросить навык. Цена плохого найма обычно выше цены ещё месяца поиска: онбординг, время команды, сложное расставание.
Варианты ответа
- Нанять: испытательный срок всё покажет, а три месяца поиска дороже
- Назвать конкретный недостающий сигнал и не нанимать или доспросить навыкправильный ответ
- Нанять на грейд ниже и не объяснять кандидату, почему грейд снижен
- Отказать без объяснений и закрыть вакансию до следующего квартала
Разбор
Цена плохого найма обычно выше цены ещё месяца поиска: онбординг, время команды, сложное расставание. Но сомнение нужно сформулировать конкретно, тогда можно доспросить именно этот навык. Испытательный срок не инструмент отбора. Скрытое понижение подрывает доверие с первого дня. Закрывать вакансию из-за одного кандидата нет смысла.
Ответьте сами, а не прочитайте
В тренажёре вопрос попадёт в повторения и вернётся, когда начнёт забываться. Плюс билеты с зачётом: 20 вопросов, не больше 2 ошибок.