Выбор ответа Middle Развитие людей и грейды обновлено
Разрыв самооценки и оценки руководителя
Вопрос
Сотрудник оценил себя на «превосходит ожидания», а руководитель на «соответствует». Что делать?
Попробуйте сами
Выберите вариант, и откроется разбор.
Показать ответ и разбор
Коротко
Правильный ответ: Обсудить на примерах ожидания грейда и договориться, что значит «превосходит». Разрыв обычно значит, что ожидания не были одинаково понятны.
Варианты ответа
- Поставить среднее между двумя оценками, чтобы никого не обидеть
- Оставить оценку руководителя без обсуждения: он видит больше
- Поставить оценку сотрудника, чтобы не демотивировать его перед ростом
- Обсудить на примерах ожидания грейда и договориться, что значит «превосходит»правильный ответ
Разбор
Разрыв обычно значит, что ожидания не были одинаково понятны. Разговор на примерах выравнивает их. Среднее арифметическое не отражает реальность, оценка без обсуждения оставляет обиду, а завышение ломает калибровку.
Ответьте сами, а не прочитайте
В тренажёре вопрос попадёт в повторения и вернётся, когда начнёт забываться. Плюс билеты с зачётом: 20 вопросов, не больше 2 ошибок.