Выбор ответа Middle Увольнение и сложные разговоры обновлено
Честный план улучшения
Вопрос
Что отличает честный план улучшения (PIP) от формального?
Попробуйте сами
Выберите вариант, и откроется разбор.
Показать ответ и разбор
Коротко
Правильный ответ: Конкретные цели, реальный срок, встречи и поддержка, исход не предрешён. PIP имеет смысл, если у человека есть реальный шанс: понятно, что улучшить, как измерим, есть поддержка и время (обычно 30-60 дней).
Варианты ответа
- Он длится ровно неделю, чтобы не затягивать неопределённость
- Конкретные цели, реальный срок, встречи и поддержка, исход не предрешёнправильный ответ
- Его не обсуждают с сотрудником, только с HR и юристом компании
- В нём перечислены все ошибки сотрудника за год с датами и ссылками
Разбор
PIP имеет смысл, если у человека есть реальный шанс: понятно, что улучшить, как измерим, есть поддержка и время (обычно 30-60 дней). Неделя слишком мало для изменений. План без обсуждения с сотрудником бессмыслен. Список старых ошибок не говорит, что делать дальше.
Ответьте сами, а не прочитайте
В тренажёре вопрос попадёт в повторения и вернётся, когда начнёт забываться. Плюс билеты с зачётом: 20 вопросов, не больше 2 ошибок.