Неудачный найм
Вопрос
Расскажите про неудачный найм. Что пошло не так и что вы поменяли в процессе?
Попробуйте сами
Ответьте вслух за 2 минуты, как на собесе. Потом сверьтесь с тезисами: что прозвучало, а что нет.
Показать ответ и разбор
Коротко
Что должно прозвучать в ответе
Конкретная история: кого и зачем нанимали
Какие сигналы были на интервью и почему их пропустили
Как обнаружили проблему и что делали: обратная связь, план, решение
Чем закончилось для человека и команды
Что изменили в процессе найма, чтобы не повторить
Что могут спросить следом
- Почему вы не заметили это на испытательном сроке раньше?
- Как команда пережила эту ситуацию?
Разбор
Образцовый ответ: «Мы нанимали сеньора в срочном режиме перед запуском. На интервью он отлично решал задачи, но на вопросе о конфликте сказал, что всегда прав, и мы это списали на волнение. Через месяц пошли жалобы: он переписывал чужой код без обсуждения. Я дал обратную связь по SBI, договорились о правилах ревью, через месяц стало лучше в коде, но не в общении, и на испытательном сроке мы расстались. Что поменяли: добавили поведенческую секцию с рубрикой, правило, что красный флаг по ключевой компетенции не компенсируется, и отказались от найма в режиме "надо вчера"».
Ответьте сами, а не прочитайте
В тренажёре вопрос попадёт в повторения и вернётся, когда начнёт забываться. Плюс билеты с зачётом: 20 вопросов, не больше 2 ошибок.