Кейс: выстроить найм с нуля
Вопрос
Вам нужно нанять трёх бэкенд-разработчиков за квартал, процесса найма в команде нет. Как вы его выстроите?
Попробуйте сами
Ответьте вслух за 2 минуты, как на собесе. Потом сверьтесь с тезисами: что прозвучало, а что нет.
Показать ответ и разбор
Коротко
Что должно прозвучать в ответе
Профиль позиции: проблема, задачи на полгода, обязательные навыки, грейд и вилка
Этапы и что проверяет каждый: скрининг, техника, system design или кейс, финал
Рубрики и подготовка интервьюеров, независимые отзывы
Воронка и конверсии: сколько откликов нужно, где искать, роль рекрутера
Сроки обратной связи кандидатам и опыт кандидата
Разбор после найма: что сработало, где провал в воронке
Что могут спросить следом
- Как вы поймёте, что процесс отсеивает не тех?
- Что будете делать, если за месяц нет ни одного подходящего кандидата?
- Кого из команды вы привлечёте к интервью?
Разбор
Образцовый ответ: «Сначала профиль: зачем нам эти трое, что они делают первые полгода, три-пять обязательных навыков, грейд и вилка, согласованные с руководителем. Затем этапы: скрининг рекрутера на 30 минут, техническое интервью с задачей и вопросами по опыту, архитектурный кейс, финал со мной о мотивации и командной работе. Под каждый этап рубрика, интервьюеров из команды я обучаю и первые интервью провожу парой. Отзывы пишутся независимо до обсуждения. Считаю воронку: при наших конверсиях на троих нужно около 75 откликов, это задаёт план для рекрутера. Обещаю кандидатам ответ за 2-3 дня. После каждого найма смотрю, где теряем людей, и через полгода сверяю, как нанятые прошли испытательный срок».
Ответьте сами, а не прочитайте
В тренажёре вопрос попадёт в повторения и вернётся, когда начнёт забываться. Плюс билеты с зачётом: 20 вопросов, не больше 2 ошибок.