Выбор ответа Middle Увольнение и сложные разговоры обновлено
Давить на «собственное желание»
Вопрос
Руководитель хочет, чтобы слабый сотрудник «ушёл сам», и намекает, что иначе «будет хуже». В чём проблема?
Попробуйте сами
Выберите вариант, и откроется разбор.
Показать ответ и разбор
Коротко
Правильный ответ: Принуждение к увольнению незаконно: заявление оспорят, а компания рискует. Увольнение по собственному желанию должно быть добровольным.
Варианты ответа
- Проблемы нет: это стандартная практика, так расстаются в большинстве компаний
- Проблема только в том, что придётся выплатить компенсацию за три месяца
- Принуждение к увольнению незаконно: заявление оспорят, а компания рискуетправильный ответ
- Так можно, если сотрудник ещё на испытательном сроке и не прошёл его
Разбор
Увольнение по собственному желанию должно быть добровольным. Если доказать давление, суд может восстановить сотрудника с выплатой за вынужденный прогул. Законные пути: соглашение сторон с обсуждаемыми условиями или процедуры по ТК с основаниями. На испытательном сроке есть отдельное основание ст. 71.
Ответьте сами, а не прочитайте
В тренажёре вопрос попадёт в повторения и вернётся, когда начнёт забываться. Плюс билеты с зачётом: 20 вопросов, не больше 2 ошибок.