По порядку Middle Увольнение и сложные разговоры обновлено
Путь от проблемы до решения
Вопрос
Расставьте шаги работы с сотрудником, который не выполняет ожидания, по порядку.
Попробуйте сами
Расставьте шаги по порядку стрелками.
- 1Дать конкретную обратную связь, как только заметили
- 2Принять решение: улучшение закрепилось или расставание
- 3Зафиксировать ожидания и предложить поддержку
- 4Выяснить причины на 1:1
- 5Запустить письменный план улучшения с целями и сроком
Показать ответ и разбор
Коротко
Каждый шаг даёт человеку шанс и собирает факты. Перепрыгивание к PIP или увольнению без ранней обратной связи несправедливо и юридически рискованно.
Правильный порядок
- 1Дать конкретную обратную связь, как только заметили
- 2Выяснить причины на 1:1
- 3Зафиксировать ожидания и предложить поддержку
- 4Запустить письменный план улучшения с целями и сроком
- 5Принять решение: улучшение закрепилось или расставание
Разбор
Каждый шаг даёт человеку шанс и собирает факты. Перепрыгивание к PIP или увольнению без ранней обратной связи несправедливо и юридически рискованно.
Ответьте сами, а не прочитайте
В тренажёре вопрос попадёт в повторения и вернётся, когда начнёт забываться. Плюс билеты с зачётом: 20 вопросов, не больше 2 ошибок.