Выбор ответа Junior Увольнение и сложные разговоры спрашивают часто обновлено
Увольнение без сюрприза
Вопрос
Какое утверждение об увольнении за низкую результативность верно?
Попробуйте сами
Выберите вариант, и откроется разбор.
Показать ответ и разбор
Коротко
Правильный ответ: Решение не должно быть сюрпризом: до него были обратная связь и время. Если увольнение неожиданно, значит руководитель не давал обратной связи.
Варианты ответа
- Решение не должно быть сюрпризом: до него были обратная связь и времяправильный ответ
- Лучше не предупреждать заранее, чтобы человек не начал саботировать работу
- Сначала нужно оформить увольнение, а потом спокойно объяснить причины
- Обратную связь давать не обязательно, если сотрудник на испытательном сроке
Разбор
Если увольнение неожиданно, значит руководитель не давал обратной связи. Это несправедливо к человеку и пугает команду: «завтра так могут и меня». Опасения саботажа обычно преувеличены и не оправдывают молчание.
Ответьте сами, а не прочитайте
В тренажёре вопрос попадёт в повторения и вернётся, когда начнёт забываться. Плюс билеты с зачётом: 20 вопросов, не больше 2 ошибок.